Содержание:
- Новые положительные моменты бронирования
- Результат улучшения
- Новые проблемы после либерализации процедуры
Бронирование стало эффективной мерой для того, чтобы работодатели могли на время придержать ключевых специалистов. Это нужно для того, чтобы не потерять качество базовых бизнес-процессов, сформировать кадровый резерв и другие "запасные варианты" на случай мобилизации важных для компании сотрудников.
Подписывайтесь на полезный легкий контент в Instagram
Конечно, процесс этот не был легким. И, несмотря на законодательные обновления последних месяцев, не стал более понятным для работодателей. Хотя нельзя не отметить положительные обновления процедуры.
Так, еще в начале года процесс бронирования, согласно постановлению Кабмина №76 от января 2023 года, был сугубо бумажным. Компании подавали списки, которые возвращали, если что-то было не в порядке. Иногда причины, по которым возвращали весь список, даже не озвучивались. Часто весь список на бронирование возвращали из-за ФИО одного сотрудника, но его тоже не называли.
Процесс был долгим. Все обновления и передача документов занимали недели. К тому же весной в процессе изменились ответственные министерства – вместо Минобороны ответственным стало Минэкономики. Дозвониться ответственным лицам в профильных министерствах было невозможно. Поэтому приходилось просто ждать ответа.
Ситуация изменилась к лучшему после диджитализации процесса бронирования.
Теперь в приложении "Дія" есть опция бронирования. Это не означает, что "любой с улицы" может зайти и забронировать всех работников мужского пола – доступ ограничен.
Разблокируйте чтобы читать дальше Чтобы прочитать этот текст, пожалуйста, оформите подписку Разблокировать
