Треть рабочей силы в Украине уже утрачена, и 71% компаний уже испытывают дефицит кадров. Тем не менее потребность в персонале остается высокой: по данным EBA, 46% украинских компаний планируют расширять штат в 2025 году, как и в нынешнем.
Большинство компаний уже на финальных этапах или уже завершили стратегию на 2025 год. Делюсь аналитикой и трендами рынка труда и надеюсь, это станет для вас полезным источником для эффективного управления человеческим капиталом.
Усиление конкуренции среди работодателей. По данным НБУ, по состоянию на сегодня "кадровый голод" испытывают предприятия, нуждающиеся в рабочих специальностях. Кроме того, кадровый дефицит ощущается в таких нетехнических позициях, как маркетологи, аналитики, сейлзы и т.д. Соответственно, и бенчмарки по среднему времени закрытия вакансии (time up to offer) увеличились. Мы тоже видим, что в среднем технические позиции почти в два раза быстрее закрываются, чем нетехнические.
Рост инвестиций в Бренд работодателя. 61% компаний в Украине уже активно развивают Employer Brand на рынке труда, запланировав мероприятия по привлечению новых работников. Это данные E&Y. В следующем году ожидается усиление инвестирования в репутацию и бренд работодателя.
Время между повторными наймами увеличилось почти на 50%. Это говорит о том, что кандидаты все реже выходят на рынок труда и меняют работу. Распространяется (назову это феноменом) Career break – увольнение с последующим длительным отдыхом полгода-год, в большей степени опытных экспертов. К сожалению, рынок труда их теряет, что сужает воронку найма.
Разблокируйте чтобы читать дальше Чтобы прочитать этот текст, пожалуйста, оформите подписку Разблокировать
Хотите стать колумнистом LIGA.net — пишите нам на почту. Но сначала, пожалуйста, ознакомьтесь с нашими требованиями к колонкам.
Статьи, публикуемые в разделе "Мнения", отражают точку зрения автора и могут не совпадать с позицией редакции LIGA.net
