В медиа распространяется информация, что новый Трудовой кодекс якобы сокращает так называемый декрет до четырех месяцев. Это не соответствует действительности, заявило Министерство экономики, окружающей среды и сельского хозяйства.
"Авторы таких информационных сообщений смешивают различные виды отпусков, которые имеют разное назначение", – отметили в ведомстве.
Читайте такжеКакое образование нужно для успешной карьеры в 2026 году: что стоит знать подросткам и родителям
Трудовой кодекс не изменяет нынешний оплачиваемый отпуск по беременности и родам – он остается 126 календарных дней (70 до родов и 56 после).
Также без изменений остается отпуск по уходу за ребенком до трех лет с сохранением рабочего места и уплатой единого социального взноса (ЕСВ).
Однако в проекте Трудового кодекса вводится новый оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком продолжительностью четыре месяца: два месяца для матери и два – для отца, отметили в министерстве.
Передать свою часть другому родителю нельзя. Одинокие родители могут воспользоваться всеми четырьмя месяцами.
Согласно директиве ЕС, воспользоваться правом на такой отпуск можно до достижения ребенком восьмилетнего возраста, отметили в Минэкономики. Это дополнительная гарантия, которая не заменяет и не сокращает отпуск до трех лет.
Кроме этого, проект Трудового кодекса сохраняет и другие гарантии для семей, в частности:
→ запрет увольнения работников с детьми до полутора лет или ребенком с инвалидностью;
→ защита одиноких матерей и одиноких отцов с ребенком до 14 лет;
→ гарантии для беременных относительно медицинских осмотров с сохранением оплаты.
"Проект Трудового кодекса №14386, который комитет по вопросам социальной политики и защиты прав ветеранов рекомендовал принять за основу, предусматривает введение дополнительного вида отпуска по уходу за ребенком", – добавили в пресс-службе Верховной Рады.
Отпуск может быть использован родителями одновременно или другим согласованным ими способом по их усмотрению. Каждый из родителей может использовать свою часть отпуска полностью или частями.
- Кабинет министров 7 января 2026 года принял проект Трудового кодекса Украины, который должен дать старт реформе рынка труда. 15 января законопроект был зарегистрирован в парламенте.
- Проект Трудового кодекса должен заменить Кодекс законов о труде и некоторые другие законы: об отпусках, об оплате труда, о коллективных договорах и соглашениях.
- Проект состоит из 322 статей, разделенных на пять книг, каждая из которых посвящена отдельному массиву отношений: общие положения, индивидуальные трудовые отношения, коллективные отношения, трудовые споры, надзор и контроль.
- Для сравнения, старый КЗоТ заканчивается на 265-й статье и состоит из 19 глав.
