Женщины занимают почти треть мест в наблюдательных советах украинских компаний, свидетельствуют результаты исследования Deloitte "Women on Boards Ukraine", которые есть у LIGA.net.
По результатам опроса 53 респондентов – членов наблюдательных советов частных, государственных и международных компаний в Украине, проведенного в декабре 2025 – марте 2026 года, женщины занимают 31% позиций в наблюдательных советах, а 30% советов возглавляют женщины.
Читайте такжеКак гендерное равенство стимулирует экономический рост
81% наблюдательных советов имеют по меньшей мере одну женщину среди членов.
В то же время исследование выявило устойчивые барьеры для женского лидерства. 68% женщин-респонденток против 22% мужчин считают, что женщинам приходится чаще доказывать свою компетентность. Почти половина женщин (45%) убеждены, что их ошибки оценивают строже, чем ошибки мужчин на аналогичных должностях.
90% опрошенных женщин сообщили, что сталкивались с проявлениями дискриминации, в частности разрывом в оплате труда (55% женщин наблюдали это явление), словесными оскорблениями (39%), социальной сегрегацией (32%) и т.д.
Несмотря на универсальное признание важности гендерного многообразия (98% респондентов согласны, что оно положительно влияет на эффективность советов), только 33% компаний ввели формализованную DEI-политику. Требование о минимальной доле женщин в совете имеют только 6% организаций.
Авторы исследования отмечают, что Украина отстает от ЕС в регулировании гендерного равенства. В отличие от европейских директив о гендерном балансе в корпоративных советах и прозрачности оплаты труда, в Украине нет обязательной отчетности по гендерному разрыву в зарплатах или юридически закрепленных квот.
- По оценкам Всемирного экономического форума, миру понадобится 123 года, чтобы достичь полного гендерного равенства.
