В Украине среди работодателей все больше процветает эйджизм — дискриминация человека по возрасту. Об этом говорят как HR-эксперты, так и сами соискатели. Резюме претендентов от 40 лет, а в некоторых случаях и от 35 не рассматривают или же отказывают под благовидным предлогом. И это считается в порядке вещей. Что делать?
Проблемы тех, кому за…
Неофициально в Украине при трудоустройстве всегда существовал возрастной ценз. В 90-х на работу предпочитали брать девушек модельной внешности не старше 25 лет, которые радовали бы своими формами глаз новоиспеченным бизнесменам. В 2000-х предпочтение работодатели уже стали отдавать сотрудникам с опытом работы, но в то же время смотрели, чтобы они были не старше 35–40 лет. А сегодня работодатели стараются взять в штат молодых людей от 18 до 25 лет, но уже с багажом знаний и опытом, а в виде исключения могут расширить возрастные требования до лет 35. А вот найти работу по специальности тем, кому за 45, еще надо постараться.
Пятидесятилетняя киевлянка Дарья вот уже месяц ищет работу офис-менеджера. Но во время поиска столкнулась с жесткой позицией работодателей: возраст кандидата должен быть 20–25 лет. В редком случае — до 30, а в самом редком — до 35. То есть люди постарше в этой стране не нужны.
"А что делать женщине после 35 лет? Идти уборщицей? Ехать в Италию на заработки? Наше современное и прогрессивное общество почему-то решило, что женщина в 50 лет, полная сил и жизненной энергии, не отягощенная детскими соплями, похмельным синдромом и вечными страданиями, связанными с личной жизнью, — списанный кадр. Все вокруг кричат о кадровом голоде, а когда предлагаешь опытного, проверенного, ответственного сотрудника, оказывается, что никому ты не нужен со своим багажом. И опыт твой со знаниями можешь сразу спустить в унитаз, потому как главное, что у тебя есть сейчас, — это твой молодой возраст, а через пять лет пойдешь клеить объявления на парадных. Это самый натуральный эйджизм, главная эпидемия XXI века", — пожаловалась в соцсети дочь Дарьи Александра.
"У них вечно что-то болит"
Как оказалось, это очень распространенная проблема последних лет. И с ней сталкиваются как мужчины, так и женщины.
"Меня в 39 не рассматривают уже. Даже на руководящую позицию. Тотальная мода на ювенильность победила. Конкурс среди "кому за 35" примерно 15 человек на место", — подтверждает Майя Плющева.
Как отмечает женщина, она заметила странную тенденцию: до 20 лет не берут, потому что нет опыта, с 20 до 35 — потому что "в декрет уйдет", а после 35 — потому что вообще не имеет права выходить из дома без платка на голове и авоськи в руках. Но при этом все хотят взять на работу молодых людей до 30 лет с опытом работы на все 40 лет.
"Это же все от жлобства работодателей. В 20 лет еще не умеют ничего, можно и минималку платить, а через два года новую жертву найдешь. Эта ситуация уже лет 10 не меняется. Поэтому имеем поток непрошибаемых дур и дураков на всех позициях в подавляющем большинстве", — считает дизайнер Алена Трелевская.
А вот бизнесмен Ника Земляникина призналась, что она одно время брала на работу тех, кому за 50, и молодых мам, а сейчас — нет. "По той причине, что те "кому за" не могли понять, что указания руководителя нужно выполнять независимо от того, сколько лет руководителю. У них вечно что-то болит, советские установки "попить чайку в 10 утра" вместо работы, вечные разговоры по телефону в рабочее время с соседками. Мам молодых не беру по той причине, что у них через день болеет ребенок, надо уйти пораньше, и так далее, и это бесконечно. С точки зрения бизнеса мне это нафиг не надо", — поделилась Ника.
Еще одна руководительница призналась, что она не берет на работу людей старше себя только потому, что у нее не получается "эффективно управлять человеком, который ощутимо старше". Поэтому — строго до 35 лет.
А 27-летний руководитель частной клиники признался, что у него на работе такие старые и больные, что он лишний раз боится к ним обратиться. "Тут не в возрасте дело, а есть такая порода "нерабочая", которую гнать нужно. Но зато у меня есть финдиректор, которому почти 70, и я его никому не отдам", — отметил Евгений Чабан.
Скрытый эйджизм
Кадровые агентства активно работают с нанимателями и рассказывают им о том, что никакая дискриминация по полу и возрасту неприемлема. Но как бы ни старались кадровики, не все работодатели к этому прислушиваются и указывают даже в вакансиях пол и возраст, что уже считается ограничением.
"У нас бывают "молодежные вакансии". К примеру, некоторые компании считают, что продавец-консультант или администратор в отеле — это тяжело для человека в возрасте, потому что рабочий день надо проводить на ногах. Другие думают, что если коллектив молодежный, то людям постарше будет сложно с ним сработаться, им будет дискомфортно. И даже в вакансии указывают "молодой коллектив". Но при этом работодатели прибегают и к скрытому эйджизму — в вакансии не указывают возраст, но когда им присылают отклик или резюме, внимательно смотрят на год рождения соискателя и не допускают его к конкурсу", — рассказывает "Вестям" HR-маркетолог сайта robota.ua Татьяна Пашкина.
В то же время, как отмечает эксперт, работодатели в продовольственной рознице поняли, что молодежи эта работа не интересна, и берут людей постарше. Некоторые компании с западными корнями даже поощряют разнообразие возрастных категорий среди сотрудников, так как они по-разному выполняют задания.
"Но это требует определенных навыков. Если руководителю до 30 лет, то ему легче договориться с сотрудниками своей возрастной категории, чем со старшими. По сути, руководители стараются подобрать персонал под свою возрастную категорию, в независимости от того, есть ли опыт у человека или нет. И чем моложе начальник, тем больше вероятность, что он не возьмет к себе на работу человека намного старше себя", — отмечает Татьяна Пашкина.
Правда, для тех, кому за…, есть хорошие новости. На рынке труда уже постепенно возникает дефицит молодых и задорных до 30, а потому работодатели выходят из зоны комфорта и расширяют возраст до 35. Кроме того, население стареет, и клиентами многих компаний становятся люди в возрасте, а значит бизнесу пора переориентироваться на продажи для них.
Чем старше, тем лучший организатор
В Украине, как отмечает известный социолог Евгений Головаха, существуют все формы дискриминации, а эйджизм — она из них. Более того, советские стереотипы во многом сохранились в современной Украине.
"Помните слова из песни: "Молодым везде у нас дорога, старикам везде у нас почет". То есть за 50 лет был так называемый предпенсионный возраст. Но старшее поколение обладает преимуществами, которые большинство работодателей игнорируют, и очень зря. Как доказано психологами, системные задачи они выполняют лучше, хотя и медленнее. Люди старше 60–70 лет, как правило, обладают хорошими организационными способностями, интегративная ментальная функция с возрастом улучшается. А люди после 50 очень часто оказываются более эффективными руководителями и более успешными политиками", — говорит "Вестям" Головаха.
Он подтверждает, что в Украине для человека после 45 лет очень многие сферы занятости практически закрыты. Объективная причина — у него больше притязаний.
"Наш работодатель очень хитрый. Ведь если брать на работу человека с опытом, после 50 лет, он знает хорошо не только работу, но и свои права, и его не обманешь. К тому же он будет требовать большую зарплату. А если взять молодого — он ничего не понимает, у него нет опыта, значит можно ему платить копейки. Есть, конечно, исключения среди работодателей, но их единицы", — считает социолог.
Эйджизм вредит здоровью
По данным Всемирной организации здравоохранения, эйджизм — это создание стереотипов и дискриминация отдельных людей или групп людей по возрастному признаку, он может проявляться в разных формах, включая предвзятое отношение.
На сегодняшний день в мире насчитывается около 600 млн людей в возрасте 60 лет и старше. К 2025 году их число удвоится, а к 2050-му достигнет 2 млрд, причем подавляющее большинство пожилых людей будет проживать в развивающихся странах.
Более того, по данным ученых, эйджизм оказывает вредное воздействие на здоровье пожилых людей. Исследования показывают, что люди преклонного возраста, негативно воспринимающие старение, могут жить на 7,5 лет меньше, чем пожилые с позитивным настроем. Эйджизм может приводить к сердечно-сосудистому стрессу, ослаблять веру в собственные силы и снижать дееспособность.
Материал опубликован в газете "Вести" от 2 марта №036. Полный выпуск газеты "Вести" вы можете приобрести в местах распространения прессы или оформить онлайн-подписку.
