За увольнение сотрудников во время карантина работодатели заплатят большие штрафы.
Об этом рассказал начальник управления по труду Запорожского городского совета Юрий Швец. Он отметил, что увольнение сотрудников во время действия карантина – недопустимо. В таком случае руководителям грозит штраф от 34 000 до 51 000 грн или лишение права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 3-х лет, или исправительные работы на срок до 2-х лет.
«Работники, которых незаконно уволили, могут позвонить по номеру «102», или обратиться в полицию с заявлением в соответствии ст. 172 УК – это грубое нарушение законодательства о труде, заключается в незаконном увольнении работника. Во время приема человека на работу с ним заключается трудовой договор, в котором прописываются определенные условия труда. Они являются обязательными как для работника, так и работодателя. Поэтому последние не могут пренебрегать правами работников при введении карантина. Это уголовное преступление», – отметил Юрий Швец.
Как работать во время карантина?
Лучший способ «пересидеть» эпидемии – уйти в отпуск. Обычно наемный работник имеет право на не менее 15 дней дополнительного неоплачиваемого отпуска в дополнение к основной. Поэтому на весь период карантина работники имеют право оформить отпуск – дополнительный, оплачиваемый, или «за свой счет».
«Отмечу, что отсутствие (на рабочем месте, – ред.) В период карантина не включается в общий срок, то есть за ним сохраняются предусмотренные ч. 2 этой статьи 15 календарных дней в году такого отпуска», – добавил Юрий Швец.
Также в связи с распространением коронавируса COVID-19 работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы на весь период карантина, если работнику нужно ухаживать за ребенком.
Работник с работодателем может договориться по возможности выполнять свою работу дома, дистанционно. Если же в семье есть маленькие дети – то можно перейти на гибкий график или неполный рабочий день.
