Адаптация на новом месте не менее важна, чем сам процесс трудоустройства. Первые дни и недели определяют, как сложатся отношения с коллегами, насколько быстро вы войдёте в ритм и сможете ли раскрыть свой потенциал.
Государственная служба занятости подготовила список самых распространённых ошибок, которых стоит избегать на новой работе.
1. Думать, что опыт убережёт от сюрпризов
Даже если вы 15 лет работали по специальности, новое место обязательно чем-то удивит. Вакансии с одинаковыми описаниями, требованиями и должностными инструкциями на практике могут кардинально отличаться. Корпоративная культура, темп работы, подходы к задачам — всё это меняется от компании к компании. Поэтому будьте готовы к вызовам, независимо от стажа.
2. Доказывать коллегам свою крутость
Самая большая ошибка новичка — неуважение к опыту других или игнорирование их советов. Если компания предлагает наставника, отказываться не стоит. Возможность перенять знания опытных сотрудников — самый быстрый способ влиться в коллектив и понять специфику работы.
3. Ждать «крутых дел» с первого дня
Реальность окажется менее грандиозной. Сначала придётся прослушать инструктажи по пожарной безопасности, охране труда, гражданской обороне. Во многих учреждениях обязательным является обучение по предотвращению коррупции. Вас ознакомят с приказами, правилами отпусков, должностной инструкцией и кучей документов. Это базовый минимум при каждой смене работы, и его не избежать.
4. Фокусироваться только на своей должности
Люди, которые десятилетиями выполняют одну и ту же работу, обычно сосредоточены исключительно на узких требованиях к своей позиции. Они наизусть цитируют должностную инструкцию, но не имеют представления, чем занимаются коллеги. Между тем именно сотрудничество, смелые проекты и новые цели делают работника заметным. Таких командных игроков чаще продвигают и привлекают к более интересным задачам.
5. Соглашаться на всё, чтобы не испортить впечатление
Люди, которые не умеют говорить "нет", получают почти всю сверхурочную работу. Они работают в выходные, не различают личную и рабочую жизнь. Самое худшее — впечатление формируется быстро, и со временем сбросить дополнительную нагрузку будет значительно сложнее, чем просто отказать в начале.
6. Полагаться на мнение старших коллег в принятии решений
"Мы не враги, но факты упрямы": Украина объяснила Казахстану логику ударов морских дронов по танкерам
"Третья платежка" за газ: за что придется платить и законно ли это
Конец "амнистии": кому грозят иски за коммунальные долги
Украинцы смогут покупать молочные продукты на треть дешевле
Показать еще
Ошибки случаются у каждого, и из-за одной-двух неудач отношение руководства не ухудшится. Если учиться на собственных промахах, это приведёт к лучшему пониманию работы компании, более точным прогнозам и взвешенным решениям. Но если человек не делает собственных выводов, а ориентируется исключительно на коллег с опытом, он просто не развивается.
7. Сплетничать и рассказывать слишком личное
Каждый ненавидит коллег, которые о нём сплетничают, но не задумывается о последствиях, когда сам обсуждает других. Такие действия всегда вредят атмосфере в коллективе и вашей репутации. Рассказывать чрезмерно приватные детали людям, которые не являются близкими друзьями, также является дурным тоном.
8. Не запоминать имена коллег
Быстро выучить имена коллег и руководителей не менее важно, чем разобраться в должностной инструкции. Впечатление о человеке складывается очень быстро, и заработать репутацию того, кто не уважает других, можно за несколько дней в новом коллективе.
9. Игнорировать корпоративную культуру
Если предприятие спокойно относится к опозданиям, толерует экстравагантную одежду, обращение на "ты" и позволяет заходить к директору без предупреждения — вы тоже можете так себя вести. Если нет — придётся приходить вовремя, в деловой одежде, с уважением общаться с коллегами и не забывать о субординации. Эти особенности нужно выяснять на собеседовании. Пытаться что-то изменить не стоит.
10. Сразу указывать коллегам на ошибки
Главный совет службы занятости — записывайте всё, что считаете неэффективным на новом месте. Через несколько месяцев вы перестанете это замечать. Однако со временем все эти детали можно будет увидеть под другим углом. Большинство "несоответствий" позволит оценить собственные ошибки восприятия. Остальное можно будет обсудить с руководством и исправить. Но начинать нужно с понимания специфики работы.
