Рынок труда постепенно начинает восстанавливаться после карантина. Как говорят эксперты по подбору персонала, в последние недели активный рост показывают сезонные вакансии, а также логистика и транспорт. Что касается зарплат, то по новым вакансиям они снизились на 10–15%. Еще одна тенденция — работодатели все чаще соглашаются на "комбинированный" график работы.
Вакансии: спрос на горничных и маркетологов
"Если говорить о количестве вакансий на сайтах по поиску работы, то это уже не майские и не апрельские показатели. Вакансий стало больше. Оживление наблюдается в сфере обслуживания, бьюти-индустрии и прочего бизнеса, который начал выходить из карантина", — говорит "Вестям" HR-эксперт Татьяна Пашкина.
Также, по ее словам, с недавнего времени активно начали появляться сезонные вакансии на морских курортах — горничные, бармены, помощники поваров, DJ, мангальщики и пр.
"Есть надежда, что это только начало. Опять-таки, ожидается, что в Одессе будет востребовано огромное количество официантов. Но если говорить о сезонных вакансиях, то это не только работа на побережье. Также сейчас нужны кредитные специалисты, кассиры, слесари и др. Таким образом работодатели пытаются привлечь на работу студентов. Ведь традиционной для них летней подработки — такой как кассиры в кинотеатрах — пока нет, а вакансий официантов намного меньше", — объясняет эксперт.
В целом же, если говорить о структуре в разрезе профсфер, то она, как свидетельствуют данные сайтов по поиску работы, за время карантина не сильно изменилась. Как и раньше, лидирующие позиции по количеству вакансий занимают продажи — 10 тыс., торговля — 7,5 тыс., производство — 5,5 тыс., ИТ — 4 тыс.
"Кроме этих направлений, хорошая динамика в сфере транспорта. В связи с тем что рестораны стали налаживать или расширять доставку, резко вырос спрос на услуги логистов, курьеров и доставщиков", — говорит "Вестям" руководитель экспертно-аналитического центра кадрового портала hh.ua Юлия Дрожжина.
В то же время, по ее словам, далеко не всем отраслям удалось восстановить докарантинные объемы вакансий. "Если, например, говорить о сфере непродуктового ретейла, то во второй половине мая началась позитивная динамика. Сфера кейтеринга и гостеприимства, хотя и показывает прирост, но с докарантинным периодом все равно не сравнится. Также к пострадавшим сферам можно отнести СМИ, которые подвязаны под другие отрасли и зависят от рекламы. Соответственно, если меньше рекламы — меньше дохода, меньше вакансий. Сильно просела категория "Студенты и начало карьеры" — это официанты, бармены, продавцы промышленных товаров. Больше всего пострадала сфера гостеприимства. То есть отели, рестораны, кейтеринг, непродуктовый ретейл, который включает торговлю одеждой, косметикой, небытовой химией, а также туризм и сфера услуг — салоны красоты, спортивные залы. За последние три месяца здесь снижено количество вакансий", — рассказывает "Вестям" Дрожжина.
А вот спрос на маркетологов вырос по сравнению с докарантинным периодом. "Сейчас спрос на них увеличивается, ведь компании начали выходить на работу и заново бороться за потребителей", — говорит Дрожжина.
В целом же, согласно опросу работодателей компанией HH, более трети работодателей (36%) отмечают, что количество откликов на вакансии увеличилось. "А значит, увеличилась и конкуренция", — отмечает Дрожжина.
Зарплаты: соискатели просят меньше денег
Тем временем, по словам эйчаров, за время карантина снизился и средний уровень оплаты труда. "Если смотреть по аналитике, то зарплаты по вакансиям провалились. Но это в ряде случаев может объясняться вполне объективными причинами. Например, того же маркетолога могут искать не на массированные рекламные кампании, которые были раньше, а поскромнее, а следовательно, и зарплата может быть меньше. Также многое зависит от количества вакансий. Если раньше искали рекрутера с зарплатой 10 тыс. грн и на рынке было 20 вакансий, то теперь за него готовы платить 7 тыс. грн, потому что вакансий пять", — говорит "Вестям" Пашкина.
Параллельно упали и аппетиты соискателей. "Что касается ожиданий соискателей, то в большинстве своем они снизились на 10–15%. Но это не касается высококвалифицированных специалистов, которые остаются в дефиците. Несмотря на возросшую конкуренцию, найти достойного специалиста все еще для многих компаний остается проблемой", — рассказывает Дрожжина.
Многие специалисты не хотят менять работу в неопределенной ситуации. "Люди активно пытаются пересидеть не лучшие времена у нынешнего работодателя. Переманить и перетянуть к себе квалифицированного специалиста стало намного дольше, дороже и хлопотнее. Это как раз те времена, когда синица в руках лучше журавля в небе. И я знаю многих рекрутеров, которые, не успев закрыть нужные вакансии в начале марта, не могут этого сделать до сих пор. А многие люди не приходят на собеседования и даже не выходят на видеосвязь. И к тому же хотят хорошие деньги", — уточняет Пашкина.
Что касается сезонных работ, то каких-то особых изменений в плане цены нет. "По большому счету, если говорить о таких вакансиях, как официанты, горничные, продавцы-консультанты, то зарплата для них осталась на прежнем уровне. Тем же горничным в отеле сейчас предлагают от 7–12 тыс. грн, что зависит от размера отеля. Если это "семейного типа", то речь идет о 7–9 тыс. грн. Если что-то побольше, то 10–12 тыс. грн. Но когда мы говорим об этой зарплате, стоит учитывать, что, как правило, проживание и питание обеспечивает работодатель. То есть 12 тыс. — это фактически чистыми. Соответственно получается, что можно и отдохнуть, и поработать", — говорит "Вестям" Пашкина.
После карантина: работы на удаленке стало больше
Больше стало после карантина и удаленной работы. Как свидетельствуют данные сайта Rabota.ua, если до карантина удаленных вакансий там насчитывалось порядка 1 тыс., то сейчас — более 1,5 тыс. Тем не менее далеко не все работодатели готовы переходить на удаленку.
"На данный момент менее 10% компаний, с которыми мы сотрудничаем, заявили о таком намерении. Остальные же планируют возвращаться к прежнему формату", — говорит Дрожжина.
С другой стороны, гораздо большее количество работодателей планируют переходить на гибкий график. "Я это называю "комбинированный график". Многие работодатели готовы оставлять отдельные подразделения либо полностью на удаленке, либо на 80–90%, когда человек появляется в офисе несколько раз в неделю для участия в проектных группах или решении стратегических вопросов. Это в большей степени касается отделов маркетинга, HR или юриспруденции", — рассказывает "Вестям" Пашкина.
Соцпакеты: денег нет
А вот надеяться на массовые улучшения по рынку в части соцпакетов — после карантина — не стоит. "Нас и так не сильно ими баловали. А после кризиса и подавно. Ведь если сокращаются доходы, то и лишних средств на это найти все труднее. В то же время международные компании активно расширяют социальные пакеты. Мне даже встречались прецеденты, когда во время карантина на дом сотрудникам доставляли продуктовые пакеты, средства индивидуальной защиты, санитайзеры", — сказала "Вестям" Пашкина.
Интересные статьи по теме:
- Карантинное собеседование: топ-10 вопросов и ответов
- Бизнес на заробитчанах. Кому выгодно не пускать украинцев работать за рубеж
- Последствия карантина: почти треть украинцев предпочтут удаленную работу
